About this role
Summary: Leads AI adoption missions and programs, transforming business processes through generative AI and agent-based solutions. Manages teams, defines training strategies, and ensures the successful deployment and adoption of AI tools within client organizations.
*L’IA ne transforme pas une entreprise parce qu’elle est disponible, mais parce que les collaborateurs s’en emparent pour travailler autrement. Chez Artefact, nous sommes des makers : “We Make AI Work”. Notre métier n’est pas de commenter l’IA, c’est de la faire fonctionner, au cœur des métiers et à grande échelle.*
*Et tout commence par vous.*
Mission
*En tant qu’AI Builder Manager, vous pilotez des missions et programmes AI Adoption qui font passer l’IA de l’expérimentation à la transformation des métiers. Au contact des dirigeants et des responsables métiers, vous définissez des dispositifs de montée en compétences, de construction d’agents et d’accompagnement au changement. Vous êtes le moteur de nos missions : vous en garantissez la qualité, l’impact et la rentabilité, faites grandir vos équipes et développez vos comptes aux côtés des Directeurs et Partners.*
*Vous partez des défis des utilisateurs métiers, de leurs processus et de leurs irritants pour transformer les possibilités de l’IA en résultats tangibles. Vous restez un maker : vous ne vous arrêtez pas au slide. Vous concevez des expériences d’apprentissage engageantes, challengez et construisez des solutions IA fonctionnelles (no-code, low-code, vibe coding), et mobilisez les équipes pour faire passer ces solutions du prototype à des usages durables.*
*Vous accompagnez les organisations dans la transformation des tâches, des rôles et responsabilités, et des compétences à l’ère de l’IA. Vous articulez les initiatives de terrain (bottom-up) avec les programmes de transformation à grande échelle (top-down), en collaboration avec nos équipes AI Strategy et Engineering. Votre ambition : faire de l’IA un levier de transformation du travail, avec un impact concret, mesurable et durable sur les équipes et leur performance.*
Activités & Responsabilités
I. Analyse & Cadrage
*Conduire le cadrage avec L&D, RH, sponsors et métiers: définir populations cibles, priorités, objectifs observables et parcours différenciés.Concevoir une stratégie de démultiplication combinant sessions, contenus digitaux, coaching, champions et transfert aux équipes internes.Piloter un portefeuille de cas d'usage opérationnels: valeur, faisabilité, risque, capacité de build et séquencement des sprints.Organiser les ateliers de discovery et faire arbitrer les points de dépendance, d'accès ou de gouvernance par les interlocuteurs habilités.*
II. Développement & Déploiement des Solutions
*Piloter budget, planning, staffing, qualité pédagogique et satisfaction ; réaliser les arbitrages nécessaires et faire grandir les équipes.Superviser les assets pédagogiques, animer les sessions à forte visibilité et garantir l'alignement entre exercices, capacités des plateformes et besoins métier.Superviser les solutions low-code/no-code, les standards, les jeux de tests, la documentation et les quality gates adaptés au périmètre technique et aux standards de la practice.Concevoir avec les Analytics Engineers l’architecture de reporting d’un programme, définir les standards de visualisation et de KPIs, coacher les équipes en data storytelling, superviser leurs dashboards et en piloter l’adoption.*
III. Adoption & Animation de Communauté
*Coordonner la mise en usage, la formation des utilisateurs et le handover client: relais managériaux, communautés, rituels et office hours.Piloter les boucles de feedback, les indicateurs de valeur et, si désigné, le plan de change sur une mission ciblée.*
IV. Structuration *et Pilotage de la démarche Change*
*Définir des indicateurs de compétences, d'autonomie et d'usage; restituer les résultats aux sponsors et ajuster la démarche.Contribuer aux avant-ventes, estimations, chiffrages et propositions, en identifiant les extensions pertinentes chez les clients.Qualifier la nécessité d’un co-delivery avec Solutions Engineering ou la DSI, sans empiéter sur leurs autorités techniques.*
Profil recherché
*Vous vous reconnaissez si…* *vous aimez piloter des missions exigeantes de bout en bout, faire grandir une équipe et gagner la confiance de dirigeants, et si vous préférez mettre une démo entre leurs mains plutôt que leur décrire une vision*
*5 à 8 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data / IA ou conduite du changement, avec une formation supérieure de niveau licence ou master issue d’un cursus académique d’excellence.Une expérience confirmée de pilotage de missions complexes et de management d’équipes, avec une responsabilité sur la qualité des livrables, les délais, les budgets et la satisfaction client.Une solide maîtrise des usages de l’IA générative et agentique, et un état d’esprit de maker : capacité à concevoir, challenger et faire évoluer des agents et solutions IA fonctionnelles (no-code, low-code, vibe coding), et à guider les équipes dans leur construction.Une expérience dans la conception et le pilotage de dispositifs de montée en compétences et de programmes d’adoption de l’IA, ainsi que dans la transformation des processus, des rôles et des pratiques de travail.Une aisance dans la relation avec des interlocuteurs de haut niveau, la capacité à fédérer les parties prenantes, faire grandir les consultants et contribuer au développement commercial.Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).*
À propos d’Artefact
*Artefact est un cabinet de conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, qui accompagne les entreprises pour transformer ces technologies en impact business concret et mesurable. À la croisée du conseil, de la data et de la technologie, nos 2 500 collaborateurs dans 27 pays mettent leurs expertises en commun pour concevoir, développer et déployer des solutions qui répondent aux enjeux de transformation de nos clients.*
*Notre accompagnement s'étend sur l'intégralité de la chaîne de valeur :* *Strategize AI* *(cadrage stratégique, opportunités à fort impact, trajectoires, modèles opérationnels),* *Deploy AI* *(ingénierie, industrialisation, architectures agentiques, produits data) et* Adopt AI (conduite du changement, acculturation, usage quotidien de l'IA).
*Envie d'en savoir plus ? Découvrez Artefact, nos expertises et notre culture :* https://www.artefact.com
Pourquoi nous rejoindre?
*De la stratégie à la réalisation*
*Ne pas s’arrêter aux recommandations : participer à la conception et à la concrétisation de solutions IA répondant à de véritables enjeux métiers.*Une collaboration entre expertises
Occuper un rôle à la croisée de l'humain (AI Adoption), de la stratégie (AI Strategy), de la technologie (AI Engineering).Piloter ce qui compte
*Des missions de transformation IA de bout en bout, au cœur des enjeux des grands groupes, avec une vraie autonomie, une équipe à faire grandir et des comptes à développer.*
*Une trajectoire qui accélère*
*Un parcours clair vers Senior Manager puis Directeur, dans un environnement d’apprentissage continu axé sur la transmission des connaissances et le pragmatisme technologique.*
Processus de recrutement
1. Un entretien de fit RH (30 / 45’) avec les RH / Talent Acquisition
2. Un entretien de fit expert (60’) avec un AI Builder Senior ou Manager
3. Une présentation d’un cas réel (60’) sur lequel le candidat a travaillé par le passé avec un AI Builder Director
4. Un role play AI Adoption Manager (45 / 60’) avec AI Builder Director ou un AI Builder Partner
5. Un entretien de fit final (30’) avec un AI Builder Partner
Rémunération : 66 000€ à 75 000€ brut annuel (fixe) + 10 000€ de variable, selon expérience et séniorité
*Chez Artefact, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives fait la richesse de nos équipes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des opportunités équitables, où chacune et chacun peut évoluer et exprimer pleinement son potentiel. Nos recrutements reposent sur les compétences, le potentiel et l'adéquation avec le rôle.*